根据世界经济论坛 (WEF) 2024 年报告，沙特阿拉伯在与灵活工作安排、寻找熟练员工的便利性和同工同酬相关的全球指标方面取得了重大进展。
人力资源和社会发展部 (HRSD) 在提升沙特王国的全球地位方面发挥了关键作用。自 2021 年以来，沙特阿拉伯在灵活工作安排指数中上升了 7 位，目前在全球排名第 14 位。
该部通过引入新的工作模式，包括灵活工作、自由职业和远程工作计划，改变了传统劳动力市场，从而为沙特人创造了更多的就业机会。
在寻找熟练员工的便利性方面，沙特阿拉伯取得了显着进步，自 2021 年以来上升了 3 位，在 2024 年全球排名第 4 位。
该部已实施多项举措，以支持国家工人的培训和资格认证。其中包括与外交部合作开展的“技能验证计划”，该计划验证了来自 128 个国家的外籍工人的资格和技能。
该部还通过平行培训计划为求职者提供支持，该计划旨在赋予妇女权力并增加她们的劳动力市场参与度。该计划提供以基础和技术技能、职业指导和雇主提供的任务为重点的培训计划，以确保毕业生取得成功。
此外，该部还启动了 Wa’ad 国家培训运动，到 2025 年底提供 1,155,000 个培训机会。这项计划是该部与私营部门合作支持和培训国家干部的战略的一部分，旨在实现多个目标。
其中包括每年培训 12% 的沙特人，与私营部门合作建立 12 个技能部门委员会，并为 300 多个职业制定国家专业标准。技能加速器计划针对 162,000 名私营部门员工，旨在发展高水平技能并提高生产力。
在《全球性别差距报告》中，沙特阿拉伯在同工同酬排名中自 2023 年以来上升了两位，目前在 2024 年位居全球第 13 位。女性在劳动力市场的参与率有所上升，在 2024 年第一季度达到 34.1%，沙特 15 岁以上女性的经济参与率为 35.8%。
促进妇女赋权的努力使女性在高级和中层管理职位中的比例在 2024 年第一季度提高到 43.8%。该部的目标是在不久的将来将女性参与率进一步提高到 40%。
这些努力大大加强了沙特阿拉伯的全球地位，并展示了其影响劳动力市场的能力。沙特王国私营部门就业人数创下历史新高，从 2019 年的 170 万人增加到 2024 年的 230 多万人。此外，失业率在 2024 年第一季度下降至 7.6%。